Socios

La asociación

Aunque los socios del proyecto están situados geográficamente en Europa, el alcance del proyecto es global. Las organizaciones que componen el consorcio ofrecen un enfoque holístico al fenómeno de la demencia. A continuación se muestra una descripción de cada una de las organizaciones.

AUSER Insieme Regionale Umbria

ITALY


AUSER Insieme es una asociación de promoción social para el desarrollo social, cuyo objetivo es potenciar a las personas mayores y hacer que tengan un papel activo en la sociedad. Desde 1989, a iniciativa de la CGIL y de la Unión de Pensionistas Spi-Cgil, su objetivo es combatir todas las formas de exclusión social, mejorar la calidad de vida, promover la cultura y la práctica de la solidaridad para que cada generación tenga un valor y cada persona un proyecto de vida a través del cual pueda desarrollar sus propios recursos y los de los demás. AUSER trabaja para que todas las personas puedan dar y recibir ayuda, conocer a otras personas, mejorar sus habilidades y contribuir al crecimiento de la comunidad en la que viven.

Auser Umbría, cuenta en la actualidad con 8.800 miembros, 1.500 personas voluntarias activas y más de 44 localizaciones en toda la región.

Su objetivo es el desarrollo de las personas y sus vínculos, tomando como base los siguientes principios: equidad social, respeto a las diferencias, protección de los derechos y oportunidades de desarrollo. Su misión consiste en:

• Desarrollar el voluntariado, la promoción social, la educación de adultos, la solidaridad internacional, con especial hincapié en las personas mayores y las relaciones intergeneracionales.
• Apoyar a las personas, mejorando su calidad de vida y sus relaciones, bajo el principio de la solidaridad.
• Defender y desarrollar la capacidad cognitiva, activa e incluso residual, de las personas mayores.
• Promover redes y servicios en el territorio para apoyar a las familias y crear sinergias con instituciones públicas.
• Promover la ciudadanía activa alentando la participación activa de las personas en la vida social y su acceso a los servicios de la comunidad local, la protección, mejora y ampliación de los bienes culturales y ambientales comunes; defensa y desarrollo de los derechos de todas las personas.
• Fortalecer y renovar la comunidad local para hacerla realmente solidaria, abierta, plural e inclusiva.

p-consulting.gr | GREECE


p-consulting.gr is an IT, Training and Consulting company, located in Patras (Greece). Its main aim is the digital transformation of the business and organizations due to technological changes that rapidly take effect in our society. It was established in 2012 and since today it has implemented sixteen (16) European Projects, hundreds of National Projects and has more than 200 clients in the field of consultancy and IT.

Main objectives of the company is the provision of:

• quality IT and consulting services in business terms to companies and enterprises in all sectors of economy,
• training services which address the needs of various target groups (young people, teachers in primary and secondary schools, people from vulnerable groups, elders, unemployed people, entrepreneurs, etc),
• IT services, focusing in web development and creation of online educational platforms,
• managing and developing of project services, mostly oriented to improve the quality of people, especially people who from social vulnerable groups.

p-consulting is combining training and IT services, by focusing to digital education and training. Company is developing and creating online training courses using new and innovative technologies.
The company is an active member of EfVET (European Forum of Technical and Vocational Education and Training), due to its activities as a company that provides lifelong training and represents Greek members to the Steering Committee of the Organization in Brussels.
In national level, p-consulting co-operates with organizations and authorities from public and private sector, such as Organizations for Education, Colleges, Universities, Region of Western Greece, Region of Attica, Municipalities, Non-Governmental Organizations, Organizations for people with disabilities, Organizations for elders and others.
In addition, the company has a well established network with partners from all over Europe, with which has already cooperated in European projects and through working groups in several European Forums and Organizations.
The company has a staff with lot of experience in European and National Projects.

Errotu Taldea S.L.P.

ESPAÑA


ERROTU es una PYME que especializada en los ámbitos de la arquitectura y el envejecimiento, particularmente en el diseñoa aplicado a las personas con demencia. Tiene dos líneas de trabajo: por un lado, Consultoría y Formación, y por otro lado, Gestión y Desarrollo de Proyectos y Planificación, todas orientadas a mejorar la calidad de vida de las personas, especialmente la de las personas mayores, a través del entorno construido.

Los miembros fundadores de ERROTU tienen una amplia experiencia en emprendimiento y procesos de gestión de calidad, trabajando con ISO UNE 9001 e ISO UNE 170001 e ISO UNE 170002. Han trabajado en consultoría para instituciones públicas y privadas, gestión de calidad, gestión de proyectos, formación y han sido ponentes en varios congresos y foros. Han participado y desarrollado proyectos nacionales e internacionales en I+D, la mayoría de ellos relacionados con los efectos del envejecimiento en la población y los entornos arquitectónicos.

Colaboran muy estrechamente con el área de medio ambiente de la Fundación Aubixa, País Vasco, que trabaja para mejorar la calidad de vida de las personas con demencia.

EfVET

Unión Europea


EfVET es una asociación profesional líder a nivel europeo creada por y para proveedores de FP y es miembro de la Plataforma VET4EU2. EfVET hace llegar directamente la opinión de sus socios acerca de cuestiones relacionadas con la FP a todas las instituciones y órganos de la Unión Europea mediante la participación en grupos de trabajo tales como ET2020 y colaborando estrechamente con DG EMPL, DG EAC y DG GROW, CEDEFOP. EfVET gestiona las tareas de implementación y seguimiento del proyecto y proporciona apoyo profesional a los miembros y coordinadores de proyectos.

EfVET cuenta con 179 miembros de pleno derecho procedentes de 26 países En el proyecto EfVET contribuirá en todos los Resultados Intelectuales y tendrá un efecto multiplicador llegando a todos sus miembros.

CEBANC

ESPAÑA


CEBANC ha liderado el camino de la formación profesional en Gipuzkoa, País Vasco, desde 1975 y ofrece cursos en tres áreas: formación continua, formación inicial y formación profesional de adultos. Cebanc pretende satisfacer las necesidades de formación de los profesionales a lo largo de toda su vida laboral. La amplia gama de cursos ofertada nos pone en contacto a diario con la comunidad empresarial y permite que nos adaptemos a los cambios metodológicos que se producen como resultado de los avances tecnológicos y organizativos.

El centro de formación ofrece cursos en programas de formación inicial (estudiantes que no han completado su educación secundaria obligatoria y obtienen un título de formación profesional), nivel terciario, en cuatro áreas: Salud, Administración, Comercio y Marketing e Informática. Cebanc tiene experiencia en la coordinación de diferentes programas de aprendizaje permanente. Desde 2000, el centro ha coordinado un proyecto piloto Leonardo y dos proyectos TOI, en las áreas del Comercio, del Turismo y de la Accesibilidad integrando las TIC en su metodología. Cebanc también tiene experiencia en la promoción, implementación y organización de iniciativas de movilidad Leonardo da Vinci y Erasmus para estudiantes y personal a través del departamento de Internacionalización. El departamento es responsable de la planificación, ejecución y organización de todas las movilidades transnacionales, actuando como elemento clave tanto con instituciones asociadas, como con organizaciones de envío y
de acogida.

Cebanc también colabora con las siguientes instituciones educativas y gubernamentales en la incorporación de personas al mercado del trabajo y la formación continua para empresas: Gobierno Vasco; Diputación de Gipuzkoa; Hobetuz, iniciativa para la formación continua del Gobierno Vasco; Lanbide, servicio de empleo del Gobierno Vasco y Proyectos Europeos. Cebanc participa en una amplia gama de actividades a nivel local y europeo.

SOSU OSTJYLLAND

DINAMARCA


Sosu Ostjylland es el segundo centro de formación más grande de Dinamarca en el ámbito de la Asistencia Social y la Sanidad. Ofrecemos diferentes programas educativos – así como formación complementaria para el personal – para cuidadores/as que trabajan en el área de la Asistencia Social y la Salud, en la atención a personas mayores, personas con diversidad funcional y programas para hospitales y áreas de psiquiatría. Desarrollamos continuamente material didáctico y pedagógico innovador, organizamos prácticas laborales, y trabajamos en estrecha colaboración con los/las empleadores/as en el área de trabajo correspondiente. Contamos con más de 25 años de experiencia en la formación en aprendizaje permanente del personal de del ámbito sociosanitario. Tenemos alrededor de 150 empleados/as a tiempo completo y 20 profesionales externos vinculados a nuestra praxis diaria. En 2016, la universidad contaba con más de 800 estudiantes a tiempo completo, y unos 2.000 cuidadores/as profesionales participaron en cursos de formación complementaria más cortos o más largos. Nuestros estudiantes tienen entre 15 y 60 años de edad, y pertenecen a más de 50 orígenes éticos y culturales diferentes. Para las personas más jóvenes ofrecemos programas de introducción de 20 a 40 semanas para iniciarlos en los principales programas formativos de: • 14 meses (ayudante sociosanitario). • 32 meses (asistente sociosanitario).

Estamos continuamente involucrados en proyectos europeos y nos resulta fácil asegurar el impacto de los resultados del proyecto: tanto dentro como fuera de nuestra organización. Los resultados alcanzados de los proyectos se aplican directamente a la formación de asistentes y ayudantes sociales en SOSU Ostjylland College. Como los/as titulados/as del centro de formación son los/las futuros/las cuidadores/as, estos/as ponen directamente en práctica los conocimientos adquiridos en el lugar de trabajo. Además, el centro SOSU forma parte de varias redes nacionales de colegios daneses del ámbito asistencial y sociasanitaria, que también se benefician de los resultados del proyecto. SOSU es también miembro de varias asociaciones y redes internacionales del ámbito de la asistencia y aprovechamos para difundir y explotar nuestros resultados.

Age UK

REINO UNIDO


Age UK BANES ofrece servicios y apoyo a las personas mayores que viven en la ciudad de Bath y en la región circundante. Age UK nacional es la mayor organización benéfica del país dedicada a ayudar a todas las personas a aprovechar al máximo todas las etapas de la vida. Las personas mayores de 60 años son el grupo que más rápido crece en nuestras sociedades. El envejecimiento no es una enfermedad, pero puede ser un reto. Age UK a nivel nacional no sería capaz de funcionar adecuadamente sin el trabajo de miles de voluntarios/as que participan y ayudan a todas las personas mayores a sacar el máximo partido de las diferentes etapas de su vida; también forman a las personas en servicios específicos.

La red Age UK está formada por unos 150 Age UK locales/regionales que llegan a la mayoría de las zonas y regiones de Inglaterra. La región de Age UK BANES (socio de este proyecto) tiene excelentes relaciones con el ayuntamiento local (Bath y North East Somerset), las autoridades sanitarias locales y regionales y las agencias comarcales, organizaciones benéficas locales, ONGs y proveedores públicos locales de formación, como Bath College y proveedores privados de formación. Age Uk es proveedor de educación de adultos en algunos campos. Más de 200 voluntarios/as trabajan estrechamente con el personal para proporcionar los servicios necesarios.

La labor y el apoyo que presta Age UK abarcan diversos servicios, entre ellos: información y asesoramiento; campañas para las personas mayores con los/las encargados/as de las políticas activas y el propio Gobierno; productos y servicios para ayudar a las personas de edad avanzada a permanecer en su hogar y ser independientes a lo largo de la vida; formación en informática básica; ayuda para la planificación de la jubilación y otros servicios que dependen de las necesidades locales, regionales o nacionales.

KOISPE FAROS

GRECIA


La Cooperativa Social de Responsabilidad Limitada (KISPE) «FAROS» es una forma innovadora de acción empresarial cooperativa que tiene como objetivo apoyar a las personas con cualquier tipo de problemas de diversidad funcional que se enfrentan a la exclusión social y económica. El objetivo básico de KISPE “FAROS” es crear puestos de trabajo protegidos o puestos de trabajo subvencionados para ayudar a estas personas a integrarse socioeconómica y profesionalmente (o a reinsertarse). También tiene por objetivo darles cualquier tipo de apoyo, principalmente apoyo psicológico de expertos (psiquiatras, psicólogos y trabajadores sociales) y también mediante programas de formación (como formación en informática, etc.), a veces en colaboración con otras organizaciones sociales. En la mayoría de los casos, estas personas reciben apoyo a través de programas de capacitación de la organización (como capacitación informática, etc.) antes de comenzar el trabajo.

Las actividades que ofrece Kispe FAROS están principalmente relacionadas con la ayuda a personas que sufren trastornos psicológicos o mentales de cualquier tipología contribuyendo a lograr su tratamiento y a su autonomía económica. Con este fin, la Cooperativa Social de Responsabilidad Limitada FAROS, también desarrolla actividades empresariales. El cuidado y la supervisión del desarrollo de la empresa dependen del Ministerio de la Salud y se rige por el artículo 12 de la Ley 2716/1999 y se complementa por la Ley 4430/2016. Está administrado por un Consejo de Administración formado por 7 miembros que es elegido cada 3 años por la Asamblea General de asociados – miembros de KISPE FAROS. En la actualidad, el personal empleado en KISPE FAROS es de 63 personas, con contratos de trabajo a tiempo completo, de las cuales 18 son personas con diferentes discapacidades, problemas mentales o sociales y 7 son profesionales especializados/as. Además hay 3 personas con diferentes trastornos que son empleadas puntualmente.

ASSOCIAZIONE OMNIS

ITALIA


Desde 2010 OMNIS es un organismo de formación acreditado por la Región de Umbría, encargado de desarrollar políticas y programas formativos. Dicha acreditación se actualiza anualmente permitiendo OMNIS impartir cursos de formación financiados por el Fondo Social Europeo y proporcionando, a nivel regional, un catálogo de cursos privados adaptado a las necesidades de las organizaciones profesionales.

La asociación también participa en diferentes proyectos e iniciativas en el ámbito de la formación continua, la actualización de las competencias, el desarrollo de los recursos profesionales de las empresas mediante la utilización de Fondos Interprofesionales de Italia, la concepción y el desarrollo de cualificaciones innovadoras mediante la alineación de las políticas de FP de las regiones, estrategias nacionales y europeas de desarrollo económico; desarrollo de asociaciones entre el mundo de la educación, la formación y el mundo del trabajo y la mejora del nivel de competencias y competencias clave de las personas jóvenes.