Partner

Il partenariato

I partner di questo progetto coprono geograficamente l’Europa, ma la portata di questo progetto non è rivolta solo all’Europa, ma al mondo intero. Le organizzazioni di questo consorzio variano, in modo da offrire un approccio olistico al fenomeno della demenza. Vedi sotto i dettagli di queste organizzazioni.

AUSER Insieme Regionale Umbria

ITALIA

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Auser Insieme è un’associazione di promozione sociale per lo sviluppo sociale, volta a valorizzare gli anziani e migliorare il loro ruolo attivo nella società. Dal 1989, su iniziativa della CGIL e dell’Unione dei pensionati Spi-Cgil, mira a combattere tutte le forme di esclusione sociale, a migliorare la qualità della vita, a promuovere la cultura e la pratica della solidarietà in modo che ogni età abbia un valore e che ogni persona abbia un progetto di vita che per diventare una risorsa per se stessi e per gli altri. Auser lavora in modo che tutti possano dare e ottenere aiuto, incontrare gli altri, migliorare le loro competenze, contribuire alla crescita della comunità in cui vive.
In Umbria conta attualmente 8.800 membri, 1500 volontari attivi e più di 44 strutture sul territorio regionale.
Auser mira allo sviluppo delle persone e delle loro relazioni, basato su principi di equità sociale, rispetto e valutazione delle differenze, tutela dei diritti, opportunità di sviluppo e beni comuni. La sua missione è:
• Sviluppare il volontariato, la promozione sociale, l’educazione degli adulti, la solidarietà internazionale, con particolare riferimento agli anziani e alle relazioni intergenerazionali;
• Sostenere le persone, migliorando la loro qualità di vita e le loro relazioni, con un principio di solidarietà;
• Difendere e sviluppare la capacità cognitiva e attiva, anche residua, degli anziani;
• Promuovere reti e servizi sul territorio a sostegno delle famiglie e in sinergia con le istituzioni pubbliche.
• Promuovere la cittadinanza attiva incoraggiando la partecipazione attiva delle persone alla vita sociale e il loro accesso ai servizi della comunità locale, la protezione, il potenziamento e l’estensione dei beni comuni culturali e ambientali, la difesa e l’ulteriore sviluppo di i diritti di tutti.
• Rafforzare e rinnovare la comunità locale come veramente solidale, aperta, plurale, inclusiva.

 

p-consulting.gr

GRECIA

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p-consulting.gr is an IT, Training and Consulting company, located in Patras (Greece). Its main aim is the digital transformation of the business and organizations due to technological changes that rapidly take effect in our society. It was established in 2012 and since today it has implemented sixteen (16) European Projects, hundreds of National Projects and has more than 200 clients in the field of consultancy and IT.

Main objectives of the company is the provision of:

• quality IT and consulting services in business terms to companies and enterprises in all sectors of economy,
• training services which address the needs of various target groups (young people, teachers in primary and secondary schools, people from vulnerable groups, elders, unemployed people, entrepreneurs, etc),
• IT services, focusing in web development and creation of online educational platforms,
• managing and developing of project services, mostly oriented to improve the quality of people, especially people who from social vulnerable groups.

p-consulting is combining training and IT services, by focusing to digital education and training. Company is developing and creating online training courses using new and innovative technologies.
The company is an active member of EfVET (European Forum of Technical and Vocational Education and Training), due to its activities as a company that provides lifelong training and represents Greek members to the Steering Committee of the Organization in Brussels.
In national level, p-consulting co-operates with organizations and authorities from public and private sector, such as Organizations for Education, Colleges, Universities, Region of Western Greece, Region of Attica, Municipalities, Non-Governmental Organizations, Organizations for people with disabilities, Organizations for elders and others.
In addition, the company has a well established network with partners from all over Europe, with which has already cooperated in European projects and through working groups in several European Forums and Organizations.
The company has a staff with lot of experience in European and National Projects.

Errotu Taldea S.L.P.

SPAGNA

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ERROTU è una PMI che lavora intorno all’architettura specializzata e alla società dell’invecchiamento, in particolare nella progettazione della demenza. Ha due linee di lavoro: da un lato, Consulenza e Formazione, e dall’altro, Gestione e Sviluppo di Progetti e Pianificazione, tutte orientate a migliorare la qualità della vita delle persone, specialmente anziane, attraverso l’ambiente costruito.
I membri fondatori di ERROTU hanno un’ampia esperienza nei processi di imprenditorialità e gestione della qualità, lavorando con ISO UNE 9001 e ISO UNE 170001 and ISO UNE 170002.
Hanno lavorato nella consulenza per istituzioni pubbliche e private, gestione della qualità, gestione dei progetti, formazione e sono stati relatori in diversi congressi e forum. Hanno partecipato e sviluppato progetti sia nazionali che internazionali in materia di R-D, la maggior parte dei quali riguarda gli effetti dell’invecchiamento della popolazione e dell’ambiente edificato.
Collaborano a stretto contatto con l’area ambientale della Fondazione Aubixa, che lavora per migliorare la qualità della vita delle persone affetta da demenza.

CEBANC

SPAGNA

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Il CEBANC- ha fatto da guida nella formazione professionale a Gipuzkoa dal 1975 e tiene corsi in tre settori: in servizio, formazione professionale iniziale e adulta. Cebanc mira a soddisfare le esigenze di formazione dei professionisti per tutta la loro vita lavorativa. La nostra vasta gamma di corsi ci porta in contatto quotidiano con la comunità degli affari e ci permette di adattarci ai cambiamenti di skilling che avvengono a seguito dei progressi tecnologici e organizzativi.
Il collegio offre corsi presso programmi di formazione iniziale (studenti che non hanno completato l’istruzione secondaria obbligatoria e ottengono un qualificazione professionale), livello subterziario e livelli terziari, in quattro aree: Sanità, Amministrazione, Affari e Marketing e Informatica. Cebanc ha esperienza nel coordinare una serie di programmi di apprendimento permanente.
. Cebanc ha esperienza nel coordinare una serie di programmi di apprendimento permanente. Dal 2000 il college ha coordinato 1 progetti pilota Di Leonardo e 2 progetti TOI, uno basato su Business e gli altri due intorno al Turismo e all’Accessibilità, integrando nuove tecnologie dell’informazione e della comunicazione nella loro metodologia didattica. Cebanc ha esperienza anche nella promozione, attuazione e organizzazione di iniziative di mobilità Leonardo da Vinci ed Erasmus sia per gli Studenti che per il Personale attraverso il nostro Ufficio Internazionale. L’Ufficio internazionale è responsabile della pianificazione, dell’attuazione e degli aspetti organizzativi di tutte le mobilitazioni transnazionali, fungendo da contatto chiave con le istituzioni partner, sia come organizzazione di invio che di hosting.
Il collegio lavora anche con le seguenti istituzioni educative e governative per far entrare le persone nella forza lavoro e fornire sulla formazione professionale per le aziende: Il governo basco, Il governo di Gipuzkoa, Hobetuz governo basco in servizio lanbide, il servizio di collocamento del governo basco e i progetti europei. Il collegio è coinvolto in un ampio spettro di attività forma locale a livello europeo.

SOSU OSTJYLLAND

DANIMARCA

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Sosu Ostjylland è il secondo più grande college di assistenza sociale e sanitaria in Danimarca. Forniamo diversi programmi educativi – così come la formazione supplementare dei membri del personale istruito – per le istituzioni sociali e sanitarie per anziani e disabili e per ospedali e psichiatrici. Sviluppiamo continuamente materiale di formazione pedagogico e didattico innovativo e organizziamo la pratica di lavoro, e lavoriamo a stretto contatto con i datori di lavoro nel settore. Abbiamo più di 25 anni di esperienza nella formazione e nell’ulteriore formazione del personale di assistenza. Abbiamo circa 150 dipendenti a tempo pieno e 20 professionisti esterni collegati alla nostra prassi quotidiana. Nel 2016 il college ha avuto più di 800 studenti a tempo pieno e circa 2.000 assistenti professionali hanno partecipato a corsi di formazione supplementari più brevi o più lunghi.
I nostri studenti hanno tra i 15 e i 60 anni e hanno più di 50 diversi background etici e culturali. Per i più piccoli offriamo brevi programmi di introduzione di 20-40 settimane – per prepararli per iniziare i principali programmi educativi di entrambi: 14 mesi (Social and Health Care Helper) o 32 mesi (Social and Health Care Assistant).
Siamo costantemente coinvolti in progetti europei e non è difficile per noi garantire l’impatto dei risultati del progetto: sia all’interno che all’esterno della nostra organizzazione. I risultati dei nostri progetti sono direttamente integrati nella formazione di assistenti sociali e di aiuto e assistenti presso il SOSU Ostjylland college. Poiché i laureati del collegio sono i futuri caregiver, applicano direttamente le loro nuove competenze nei loro luoghi di lavoro.
Inoltre, SOSU fa parte di diverse reti nazionali di college danesi per l’assistenza sociale e sanitaria, che beneficiano anche dei risultati del progetto. Il collegio è anche membro di diverse partnership e reti internazionali con le parti interessate nel campo dell’assistenza in molti paesi europei e
cercare sempre di dare loro l’opportunità di sfruttare il nostro risultato pure.

Age UK

REGNO UNITO

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Age UK BANES fornisce servizi e supporto agli anziani che vivono nella città di Bath e nella contea e nella regione circostanti. L’Età Nazionale UK è la più grande organizzazione benefica del paese dedicata ad aiutare tutti a sfruttare al meglio la vita successiva. Gli over 60 sono il gruppo in più rapida crescita nella società e ci sono più che mai. L’invecchiamento non è una malattia, ma può essere impegnativo. Age UK a livello nazionale non sarebbe in grado di funzionare correttamente senza la dedizione di migliaia di volontari che sono coinvolti e aiutare tutte le persone anziane a sfruttare al meglio la vita successiva; addestrano anche le persone nei loro servizi specifici.
La rete Age UK comprende circa 150 Stati Uniti dell’età locale/regionale che raggiungono la maggior parte delle aree e delle regioni dell’Inghilterra. La regione BANES Age UK (partner di questo progetto) ha ottimi legami di partenariato con il comune locale (Bath e Somerset nord-orientale), con autorità sanitarie locali e regionali e agenzie di messa in servizio, molte con organizzazioni di beneficenza e ONG locali, fornitori di istruzione locale, come il Bath College e fornitori privati di formazione. Sono un fornitore di educazione degli adulti in alcuni campi. Più di 200 volontari lavorano con il personale per fornire i servizi.
Il lavoro e il sostegno forniti da Age UK coprono una serie di servizi diversi, tra cui: informazioni e consulenza; campagna per gli anziani con i responsabili politici e il governo; prodotti e servizi per aiutare gli anziani a rimanere nella loro casa e indipendenti in età avanzata; Formazione IT di base; aiutare nella pianificazione del pensionamento; altri servizi dipendenti da esigenze locali, regionali o nazionali.

KOISPE FAROS

GRECIA

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La Cooperativa Sociale di Responsabilità Limitata (KISPE) è una forma innovativa di azione imprenditoriale cooperativa che mira a sostenere le persone con qualsiasi tipo di problema di disabilità che devono affrontare l’esclusione sociale ed economica. L’obiettivo fondamentale di KISPE “FAROS” è quello di creare posti di lavoro protetti o di mantenere l’occupazione per queste persone al fine di aiutarli all’integrazione socio-economica e occupazionale (o reintegrazione). Ha anche lo scopo di sostenerli con qualsiasi mezzo, soprattutto attraverso il sostegno psicologico di esperti (psichiatri, psicologi e assistenti sociali) e anche attraverso programmi di formazione (come la formazione informatica, ecc) a volte con la collaborazione di altri social Organizzazioni. Nella maggior parte dei casi, queste persone sono supportate attraverso programmi di formazione dell’organizzazione (come la formazione informatica, ecc) prima di iniziare il lavoro.
Le attività di Kispe “FAROS” sono dedicate principalmente (ma non esclusivamente) a persone che affrontano disturbi psicologici o mentali e contribuiscono al loro trattamento e alla loro autonomia economica.
A tal fine, la Cooperativa Sociale di Responsabilità Limitata “FAROS”, oltre alle Unità di Salute Mentale, sviluppa attività commerciali. La cura e la supervisione per lo sviluppo della società è sotto il Ministero della Salute e Governato da articolo 12 di Legge 2716/1999 e complementare dalla Legge 4430/2016. È gestito da un Consiglio di amministrazione che viene eletto ogni 3 anni dall’Assemblea generale dei partner – membri di KISPE “FAROS”. In questo periodo il personale impiegato in KISPE “FAROS” è di 63 persone, con contratti di lavoro a tempo indeterminato, di cui 18 sono persone con disabilità che affrontano problemi mentali o sociali varianti e sette persone sono professionisti specializzati. Inoltre ci sono 3 persone con disturbi impiegati occasionalmente.